ویژگی های چند گانه مدیریت و توسعه شایستگی در سازمان ها عبارتند از :
- استفاده از الگوهای ترکیبی تدوین شایستگی و مطابق با نیاز سازمان
- تدوین شایستگی با منابع چندگانه
- استفاده از تحلیل گری هوش مصنوعی در تدوین شایستگی ها
- تنظیم و تدوین بانک اطلاعاتی مدیریت شایستگی ها
- تنظیم الگوریتم های احتساب مکانیزه سطح مطلوب در تدوین شایستگی
- تعیین دقیق شکاف شایستگی در همه ساحت های شایستگی
- ارائه ارقام دقیق شکاف شایستگی کارکنان با سطح شایستگی های مطلوب
- طراحی و ارائه داشبوردهای مدیریت و تصمیم گیری شایستگی
- ارائه الگوریتم تصمیم گیری و ابزارهای مرتبط درخصوص پیش بینی موفقیت عملکرد فردی در پست های سازمانی مشابه
- ارائه گزارش جهت درج و گردش در برنامه مدیریت عملکرد
- ارائه گزارش های دقیق تدوین شایستگی
- ارائه گزارش اولویت توسعه شایستگی
- ارائه ورودی های مناسب برای برنامه های منتورینگ و مربیگری عملکردی
لینک فیلم مرتبط
بدون دیدگاه