فرایندهای آموزشی اشاره شده در استاندارد 10015 دارای ابعاد قابل توجهی می باشد. با انتشار کتاب برنامه ریزی آموزش و بهسازی منابع انسانی مبتنی بر استقرار استاندارد ISO 10015:2019، فرایندهای تخصصی مورد حمایت و پوشش استاندارد به شرح ذیل تشریح می شود:
- شایستگیهای سازمانی
- شایستگیهای فردی
- شایستگیهای گروهی و تیمی
- شایستگیهای مدیریت و رهبری
- تعیین نیازهای شایستگی آتی
- توسعه توانایی خود یادگیری (خود راهبری) فراگیران
- نظام اولویت بندی توسعه شایستگیها براساس ریسک ها
- بررسی شکاف شایستگی
- برنامه توسعه شایستگی
- روشهای مختلف توسعه شایستگی
- طراحی برنامه توسعه شایستگی
- نظام اجرای برنامههای توسعه شایستگی
- نظارت در اجرای برنامههای توسعه شایستگی
- سنجش اثربخشی توسعه شایستگیها
- منابع مالی توسعه شایستگیها
- شناسایی و ارزیابی تأمین کنندگان توسعه شایستگی
- سازههای انگیزش یادگیری فراگیران
- نظامهای پشتیبان توسعه شایستگی
- نظام انتقال یادگیری
نکته مهم این است در ابتدای استقرار کلیه این فرایندها باید مورد ملاحظه باشد اما عمق پیاده سازی موضوعی قابل تأمل خواهد بود.
با توجه به گستردگی الزامات استاندارد، سازمان های متقاضی استقرار استاندارد جهت توسعه این فرایندها در حال تلاش هستند تا در مسیری قابل توجه و تأمل این موضوع را سازماندهی نمایند. برای قدردانی از زحمات آن ها و تلاش های مستمر اسامی برخی از این سازمان ها ارائه می شود که مشاوره استقرار آن ها با بنده بوده است.
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 شهرداری کرج (در حال انجام)
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 شركت تهيه و توليد مواد معدني
- طراحی و استقرار نظام جامع آموزش و یادگیری در شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران و استقرار استاندارد ISO 10015:2019
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 شركت فولاد هرمزگان
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 شركت مهندسي و توسعه گاز ايران
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 در سازمان تأمین اجتماعی (در حال انجام)
- استقرار استاندارد ISO 10015:2019 شهرداری همدان (در حال انجام)
و برخی دیگر از موارد که در حال تصمیم گیری و مذاکره انجام می باشد
بدون دیدگاه